跨国化工巨头巴斯夫被曝欠农民工工资

跨国化工巨头巴斯夫被曝欠农民工工资
2018年02月13日 08:11 新浪综合

  来源:能源一号

  2月12日,有网友曝料,在上海某城区发现,有农民工向全球第一大化工企业---巴斯夫公司讨薪。

  能源一号随即向德国巴斯夫集团在华独资子公司---巴斯夫(中国)有限公司(下称“巴斯夫中国”)相关负责人求证,获得了对方的独家回应。

  其透露,巴斯夫中国与相关工人代表,不存在任何合同及法律关系,而是承包商引发的事件。不过据能源一号掌握的讯息来看,尽管工人们并没有与巴斯夫存在直接关联,但他们确实曾为巴斯夫的相关项目进行过服务。

  下面这两张图片,就是网友在现场拍摄的,“讨薪”工人所在之处靠近一个公交车站,两个横幅拉开,其间文字直指巴斯夫。具体内容是,“巴斯夫还我们农民工血汗钱”、“巴斯夫伪造司法证据,拒不履行仲裁裁决信誉何在?”

  上述图片中所称的巴斯夫,指向的很可能就是巴斯夫中国,它是由巴斯夫欧洲公司100%澳门巴黎人娱乐在线。

  截至2016年年底,巴斯夫中国已对外澳门巴黎人娱乐在线了总计21家公司,如巴斯夫造纸化学品(江苏)有限公司、巴斯夫高纯电子化学品(嘉兴)有限公司、巴斯夫聚氨酯(中国)有限公司等。

  当年年底,巴斯夫在大中华区共有生产基地26个(不包括扬子石化-巴斯夫有限责任公司),销售额超59亿欧元,员工总人数8805名。巴斯夫也对外表示,过去20年里,该公司在大中华区的澳门巴黎人娱乐在线近60亿欧元,并与合作伙伴共同澳门巴黎人娱乐在线逾80亿欧元,是中国化工领域最大外商澳门巴黎人娱乐在线企业。

  对于上述工人的举动,巴斯夫中国向能源一号独家回应,“这是上周四(即2月8日)的事情。当时了解的情况是:他们自称是一个合资项目承包商的分包商工人,来索取工程费。该承包商曾为巴斯夫的一个合资项目提供钢铁结构,但在履行合同时双方有争议,现已有仲裁裁定。据了解,我们的合资公司在与该承包商积极沟通,履行仲裁决定。”

  该负责人也对能源一号说道,当日巴斯夫的负责人接待了工人代表,并解释了相关情况,“我们与他们(工人代表),并不存在任何合同和法律关系。”

  目前,全球众多跨国企业都已在华有多个生产设施,且澳门巴黎人娱乐在线额巨大。无论是合作伙伴还是员工,也必然会有多重关联。如何处理好彼此之间的关系,推进和谐健康发展,无疑是一大课题。

  相比化工同行,跨国企业在对合作伙伴履行合同及支付费用、对员工薪资福利等方面已算执行到位。

  不少在跨国公司服务过的企业员工也曾表示,在这方面公司为员工考虑得很多,但不排除因个别事件发生而存在争议的可能性。2014年至今,巴斯夫就与个别前员工就薪水支付问题,产生过纠纷。

  能源一号翻查相关资料发现,一位李姓前巴斯夫员工(下称“原告”),于2012年8月6日入职,与巴斯夫中国(下称“被告”)签订了期限为三年的劳动合同。原告在被告处担任暖通经理,工资标准入职时为人民币26000元,2013年4月1日调整为2.719万元,2014年4月1日调整为2.871万元,最后工作至2015年8月5日。

  据相关法律文书显示,原告在职期间工作兢兢业业,每天超负荷工作,三年期间承担了被告在中国大陆全部澳门巴黎人娱乐在线项目中暖通设计、施工管理近90%的管理工作,且在2014年获得杰出贡献奖。

  原告在合同期间存在业绩奖金制度,被告也支付了原告2012年、2013年的业绩奖金,但对于2014年业绩奖金,被告以原告遭到客户投诉为由拒绝予以支付。

  原告认为,被告所称的投诉与事实不符,且原告也曾就此向公司予以反馈并作出说明,并就此向总部进行投诉,但公司未予处理,故被告以原告存在客户投诉为由不支付2014年业绩奖金并无依据。据公司规定,被告每年在4月份会根据上年度的考评结果给予一定幅度的涨薪(平均5.5%),原告2014年工作表现杰出,但被告并未给予涨薪,故其应支付相应的工资差额。

  另外,被告处存在储蓄计划,根据公司规定,工作满三年可以提取储蓄金,现原告已退休,应当全额予以支付。原告请求:判令被告支付原告2014年年度业绩奖金90985.57元;判令被告支付原告2015年4月至8月5日期间工资差额6316.2元;判令被告支付原告离职时享有的储蓄金89996.06元。

  被告巴斯夫中国辩称,关于原告主张的2014年业绩奖金,双方并未在劳动合同中约定必须支付,该奖金系公司每年根据公司业绩、员工综合表现进行评估,决定是否发放,故年度业绩奖金发放具有相应条件,公司可根据员工绩效考核情况不予发放;原告2014年多次遭到客户投诉,违反了公司劳动纪律,公司据此认定原告绩效考核系数为0,不符合奖金发放条件,故被告无需支付原告2014年度业绩奖金。

  上海市浦东新区人民法院判决如下:被告巴斯夫中国于本判决生效之日起十日内,支付原告2014年年度业绩奖金69988.90元;驳回原告要求被告巴斯夫中国支付2015年4月至8月5日期间工资差额6316.20元的诉讼请求。

  巴斯夫在自己的2016年年度报告中曾谈及:它是部分媒体所评的“在华贡献排行榜”的上榜得主之一,也曾获媒体所颁发的“中国最佳企业公民奖”。

  谈及员工,巴斯夫称,“员工是我们实现良好业绩、确保长期成功的基石:他们的技能、投入和积极性让巴斯夫更具竞争力,以随时迎接未来挑战。这一信念体现在我们为发展员工及加强团队投入的行动和资源中。”

  谈及合作伙伴关系时,巴斯夫也一直强调可持续发展。企业通过定期审核、更新政策和要求、评估潜在风险及向大中华区价值链合作伙伴推广责任关怀理念,不断完善责任关怀管理体系。

  企业的可持续发展不能只满足于独善其身,而应当带动整个行业和供应链上的合作伙伴一起努力。

  有媒体报道称,巴斯夫始终致力于通过促进供应链上企业相互间的学习与合作,积极推动供应链上企业社会责任的落实,打造一条贯穿供应链的责任价值链,实现价值链上下游的可持续发展。

  能源一号将继续跟踪此事件的发展进程。

责任编辑:马龙 SF061

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